El primer balanç del Pla és positiu: s’ha activat la Comissió de Seguiment, s’ha aprovat el protocol contra l’assetjament i més de 60 persones han participat en sessions informatives sobre el Pla.
El desplegament del Pla d’Igualtat 2025–2028 de GEDI avança amb bon ritme durant els primers mesos d’implementació. Les accions impulsades fins ara mostren una implicació creixent de la cooperativa, tant en l’àmbit organitzatiu com individual.
Segons es valora des de la cooperativa, aquest primer període ha permès posar en marxa les estructures de seguiment del Pla i començar a activar algunes de les accions previstes.
Seguiment del desplegament del Pla
Des de finals de maig de 2025, la Comissió de Seguiment, creada per vetllar per l’aplicació i coherència del Pla, s’ha reunit en tres ocasions. Aquestes trobades han permès revisar el ritme de desplegament de les mesures, valorar els primers resultats i acordar noves passes.
Entre les decisions adoptades destaca l’aprovació del Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe, un instrument que estableix mecanismes per prevenir i actuar davant possibles situacions d’assetjament i que contribueix a garantir entorns de treball segurs i respectuosos per a totes les persones que formen part de la cooperativa.
Sessions informatives obertes a la cooperativa
Amb l’objectiu de compartir el contingut del Pla amb el conjunt de la cooperativa, l’octubre de 2025 es van organitzar dues sessions informatives en format virtual, obertes tant a treballadores com a sòcies, que van reunir més de 60 persones.
Formació per incorporar la perspectiva de gènere
Un altre dels eixos destacats d’aquest primer període ha estat la posada en marxa de la formació “Eines per a la igualtat: Feminismes, gènere i diversitat”, orientada a oferir eines pràctiques i espais de reflexió per incorporar la perspectiva de gènere en el dia a dia professional.
Durant el 2025 hi han participat 21 persones de la cooperativa (81% dones, 14% homes i 5% NS/NC).
Aquest punt de partida permet encarar el 2026 amb l’objectiu de consolidar les mesures iniciades i continuar avançant en el compromís de GEDI amb la igualtat, la diversitat i la construcció d’entorns de treball més justos i inclusius.
