GEDI continua avançant en el desplegament del seu Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe amb noves accions formatives adreçades a les persones amb responsabilitats de direcció i coordinació dels diferents serveis de la cooperativa.

Durant el mes de juny s’han dut a terme diverses sessions formatives amb l’objectiu de reforçar les eines de prevenció, detecció i abordatge de les violències sexuals i per raó de sexe en l’àmbit laboral. Aquesta proposta forma part d’un itinerari formatiu més ampli que busca generar coneixements compartits i consolidar una cultura organitzativa basada en el respecte, la igualtat i la corresponsabilitat.

Les formacions han estat impartides per l’associació Genera, entitat especialitzada en l’acompanyament i la intervenció en l’àmbit de les violències masclistes. Les sessions han abordat els marcs conceptuals que orienten el protocol de GEDI, com el transfeminisme, la interseccionalitat i les justícies transformadores, així com la conceptualització de les diferents situacions d’assetjament i els indicadors de gravetat, risc i impacte.

A més dels continguts teòrics, les participants han pogut aprofundir en els aprenentatges a través de dinàmiques participatives, l’anàlisi de casos pràctics i espais de reflexió i resolució de dubtes vinculats a la seva realitat professional.

Aquest itinerari formatiu es va iniciar el passat mes de març amb sessions específiques dirigides a la comissió tècnica del protocol i als òrgans implicats en les possibles activacions, com el Consell Rector i l’equip de gerència. El procés culminarà durant el mes d’octubre amb noves formacions adreçades al conjunt de persones treballadores de la cooperativa.

Paral·lelament, GEDI complementa aquest desplegament amb una oferta de formació permanent en línia disponible a través de la seva Escola de Formació Permanent, reforçant així el compromís de la cooperativa amb la prevenció de les violències i la construcció d’espais laborals segurs i lliures de discriminacions.